邻水税务“1 3 5 n”画像法擦亮青年干部“廉洁身份证”-尊龙官方平台

为着力解决和防范腐败低龄化问题，推动青年干部坚定信念、挺膺担当，邻水税务采用“1 3 5 n”工作法对全县税务系统34名青年干部开展廉洁画像工作，引导全体青年干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”，持续擦亮青年干部“廉洁身份证”。

一册档案登记勾勒廉洁“线条”。对全局34名35岁以下青年干部的个人基本情况、家庭情况、个人有关事项报告、获奖受惩情况等7个方面进行全面采集，形成《青年干部廉洁档案登记表》，既为精准把握青年干部情况特征奠定了“造型”基础，又为有针对性加强教育引导，加强对选人用人情况的监督，提供了新的载体。同时，由党委纪检组定期跟踪评估，及时调整更新廉洁档案，确保青年干部“廉情”能够持续得到真实反映和监督管理，为严把党风廉政意见回复关提供重要支撑。

三级联评问卷书写廉洁“底色”。围绕青年干部“八小时”内工作情况和“八小时”外的生活情况梳理形成三类11个问题，由青年干部本人、同部门同事、“青廉导师”或领导等三类“画像执笔人”，通过填写问卷调查的形式开展个人自评、同事帮评、领导点评三级评价，对青年干部的工作能力、工作态度及生活作风做分级分类评价，既抓准“个性”、又掌握“全貌”，做到立体准确，让人“见画如见人”，能够精准捕捉到青年干部工作、生活中出现的问题，确保第一时间出谋划策解难题、提示提醒化风险。

五维廉洁体系搭建廉洁“框架”。围绕遵守法律法规和廉洁自律规定、拒绝腐败和不正之风、公开透明、行为规范、廉洁自律、参与廉政建设和反腐败斗争五个维度梳理14项内容形成了《邻水县税务局青年干部“五维廉洁”画像评价指标体系》，由党委纪检组结合青年干部基础画像情况、日常监督管理情况、综合评价情况及受惩情况，确定每名青年干部年度“五维廉洁”画像指标得分。坚持精准运用监督执纪“四种形态”，引导青年干部严守纪法底线、时刻自省自重，持续增强拒腐防变的能力，推动各项工作落地落实。

多元立体指标彰显廉洁“神韵”。采用“积分 标签”的形式对青年干部进行立体画像。综合青年干部基础画像情况、人事部门及法制部门提供的数字人事考核及考试情况、党建部门提供的荣誉取得情况、党委评价情况等进行量化打分，最终形成青年干部整体积分。根据积分情况进行标签化管理，并获得相应的《“青廉”成长卡》。截至目前，34名青年干部根据积分情况分别获得“初心如磐的担当者”“兢兢业业的奉献者”“求实奋进的追赶者”标签，暂无获得“玩忽职守的作俑者”“操守失范的挑战者”标签的青年干部，全局青年干部廉洁状态良好。强化结果运用，坚持选树廉洁先进典型，正向宣传激励。对有违纪违法行为的青年干部采取相应问责措施，并持续强化警示教育。

（熊枢雯）